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En Miranda de Ebro el sector del metal se descompone.

Parece no ser suficiente un acuerdo entre la Federación de Empresarios del Metal (Femebur), CCOO y UGT. 
Cada vez son menos los profesionales en este sector en Miranda de Ebro, donde varios empresarios de la zona dicen que sí se tiene demanda de empleo y que en sus empresas incluso a muchos trabajadores se les mejoró el contrato. 
Además la ciudad cuenta con numerosos grados medios y superiores para aquellos que deciden formarse para incorporarse al mundo del sector del metal. 
Aún así, también se perdieron empresas importantes donde se buscaban profesionales de la metalurgia, siendo un motivo destacado para ir cuesta abajo y sin frenos.
El problema es que supuestamente algunos culpan a los propios futuros candidatos del sector, ya que dicen y piensan que la falta de aptitud de posibles trabajadores en la metalurgia es la clave para estos bajos números de obreros del metal. Considerando además que se debería de trabajar la motivación en todos aquellos que tienen opciones para entrar en el mercado laboral metalúrgico.
En mi opinión, no entiendo cómo dos sindicatos de trabajadores están a favor de aquellos que tachan a los futuros obreros de falta de aptitud para determinada área industrial, ya que se está viendo cada día más claro que en Miranda de Ebro no se cuida al trabajador ni se cuida a los futuros empresarios. 
Cada día cuesta más abrir una empresa y sobre todo el tener que abrirse hueco en diferentes puntos del mercado laboral.
El obrero tiene aptitud, pero busca aquellas condiciones que le sean más beneficiosas y además donde pueda evolucionar profesionalmente.
La ciudad perdió empresas importantes durante estos últimos tiempos, teniendo además que presenciar como día a día se va deteriorando la industria mirandesa, lógico que los que quieren entrar en el mercado laboral, tengan ese miedo para desarrollar su profesión en Miranda de Ebro.
Solo me queda añadir una cosa más, se necesita más apoyo al trabajador, que en muchas ocasiones no son con mejoras salariales, sino con mejoras en las condiciones de trabajo. 


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